IT人才招聘（it招聘）
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如何招聘IT行业技术人员
1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试?提问哪些问题较为合适? 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。
靠谱的IT招聘网站有哪些
拉 钩 网 ， 募 才 网 ， 猎 聘 网 都是IT类的人才招聘网站；
北大青鸟设计培训：十大急需IT技术人才？
本月“急需的十大IT技术”Java开发人员排到位，紧随其后的是移动应用程序开发人员和NET开发人员。
该数据显示，软件开发人员名列第四。
不过这是一个笼统的称呼，因为在IT界基本上所有的开发人员都是在开发软件。
在人才招聘市场，现在各个公司的招聘部门经理和主管们经常提及这些上榜的岗位，其频繁程度已经是其他工作岗位的二倍甚至三倍。
根据招聘公司的报告显示，长沙电脑培训认为在美大约有85.000个就业机会，其中和IT产业相关的就多达36.000个。
有如此多的公司急需这些技术人才，是由两方面的因素所导致的：一是迅速扩大的市场需求，比如说手机市场;另外一个就是对有经验人才的迫切需求。
虽然子在招聘市场上以上所列举的人才是如此的紧缺，但是现在很多公司并没有耐心为这些岗位的从业人员提供足够的培训使其逐渐成长起来。
下面是市场急需的10类技术人才：1.Java开发人员2.移动应用程序开发人员3.NET开发人员4.软件开发人员5.网络安全6.SAP7.SharePoint8.网页开发工程师9.Activefederalsecurityclearance10.网络工程师
it招聘是什么
it招聘内容如下，
1. 通过各种形式搜索候选人,与其进行沟通
2. 对潜在候选人进行面试甄选与评估
3. 安排候选人面试、后续协调等,确保候选人入职
如何寻找和招聘IT 人才，该去什么地方找？
智联招聘，51job。北上广的城市IT发达地带，上招聘网好招。
或者上大专院校招实习生培养也可以。
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